Поворотным событием служит прибытие в Новую Москву, где приходится взаимодействовать с родной Академией космического флота и начальством, а также встречать новых офицеров — выпускников академии, которые вливаются в состав космического флота. Возникает необходимость делегировать полномочия, организовать приём новичков и наладить контакты с учебным центром, что отражает сложности в кадровой политике и систему повышения офицерского состава.

Сложности нарастают из-за ограниченного состава экипажа, потерь в боях и возникновения внутреннего напряжения среди новобранцев и опытных бойцов. Дополнительно ситуация усложняется необходимостью загрузки провизии и взаимодействия с внешними структурами, такими как орбитальная станция и учебные заведения. Это приводит к распределению задач между подчинёнными с учётом их квалификации и влияния на общую боеспособность корабля.

В ответ на эти вызовы командор принимает решения о проверке качества новобранцев, даже настаивает на получении лучших кадров, и лично участвует в управлении процессом развития экипажа. Его действия стабилизируют ситуацию, однако сохраняют неопределённость в будущем, поскольку внешние и внутренние угрозы продолжают оказывать влияние на исход событий.

В итоге положение «Гремящего» и его командира остаётся напряжённым, с необходимостью балансировать между подготовкой к будущим вызовам и решением текущих проблем экипажа и оборудования. Конфликтные обстоятельства и ограничения требуют постоянного внимания, а итоговый результат зависит от сочетания принятых управленческих решений и внешних факторов.