Будем жить по-новому! Руководитель. Книга 7 Александра Кириллова описывает сложную ситуацию, связанную с социально-экономическими проблемами и конфликтами в одном из советских городов. В стране происходят изменения, влияющие на трудовые коллективы и население: повышение цен вызывает волнения, а новые кадровые перестановки в организациях и учреждениях вносят нестабильность в привычную жизнь. Центральной фигурой выступает руководитель, который находится в сложном положении из-за необходимости балансировать между требованиями вышестоящего руководства и ожиданиями граждан. Его обязанности включают урегулирование конфликтов и решение жалоб, поступающих от рабочего класса, при этом он ограничен бюрократическими процедурами и политическими реалиями того времени. Изменение прежнего порядка вызывает серия событий, связанных с трудовыми протестами, в том числе стихийной забастовкой на промышленном предприятии, что приводит к напряжённым столкновениям между рабочими и администрацией.

Эти события осложняются непониманием руководства и попытками подавить недовольство силовыми методами, что усугубляет конфликт и влечёт за собой серьёзные последствия. Внутри организации герою приходится сталкиваться с различными трудностями: сопротивление коллег, необходимость выдерживать давление сверху, а также разбираться в жалобах и обращениях граждан. Сложности нарастают, когда протесты принимают масштабный характер, и ситуация выходит из-под контроля местных властей, что требует вмешательства центральных партийных структур. В ответ на эти вызовы принимаются меры, включающие организацию совещаний с участием высокопоставленных представителей и обсуждение вариантов решения кризиса. Главный герой предпринимает попытки разобраться в происходящем, организовать сбор информации и обеспечить взаимодействие между различными уровнями власти и населения. Конечный результат этих действий отражает сложность и неоднозначность разрешения конфликта: достигнуты определённые договорённости, но остались нерешённые вопросы и напряжённость, показывающие непростые взаимоотношения между государством, руководством и людьми в условиях перемен. В итоге книга фиксирует состояние переходного периода с его противоречиями и проблемами, подчёркивая роль руководителя в процессе адаптации и поисках путей к более стабильному развитию.